Un(e) chef(fe) de service petite enfance (H/F)

ROLE :
Coordonner les activités des établissements et services petite enfance (7 EAJE / 1 RPE / 1 LAEP) dans le cadre du projet global de la collectivité, en lien avec les partenaires institutionnels et/ou associatifs.
Veiller au développement et à la qualité des services rendus ainsi qu’à la cohésion des équipes

ACTIVITES PRINCIPALES :
Organisation et mise en œuvre de la politique petite enfance
Participer au diagnostic socio-économique du territoire
Évaluer les demandes et les attentes des familles et les qualifier en besoins
Traduire les orientations politiques en plans d’actions
Assistance et conseil technique aux élus
Développement et animation des partenariats
Evaluation des actions (contribution à l’analyse des données des tableaux de bords d’activité)
Etre force de propositions pour améliorer l’organisation et la cohérence des actions auprès des familles
Veiller au bon fonctionnement des équipements
Participer à la préparation budgétaire annuelle et garante de la bonne consommation des crédits
Supervision de la commission d’attribution des places pilotée par la coordinatrice petite enfance
Assurer le suivi des relations partenariales avec la CAF concernant les EAJE (compte de résultats, bilans annuels, déclarations d’activités, suivi des contrôles)
Superviser les supports de communication

Management/encadrement du service et des équipes
Animation et pilotage des équipes : accompagnement, évaluations annuelles, recrutements, réunions d’équipes et de service
Elaboration et suivi des budgets
Garantir l’application du cadre réglementaire
Organiser les remplacements du personnel dans les EAJE en lien avec les directrices pour garantir la continuité de service.
Suivi des aspects matériels en lien avec les bâtiments

COMPETENCES REQUISES
Connaissances ou savoirs spécifiques métiers :
Environnement professionnel du secteur de la petite enfance
Dispositifs et acteurs institutionnels et associatifs
Besoins sanitaires, éducatifs et sociaux du jeune enfant
Méthodes et outils d’analyse et de diagnostic
Utilisation des outils informatiques
Techniques de communication et de négociation
Animation de réunions d’équipe
Méthodes et outils d’évaluation des politiques publiques (critères, indicateurs, mesures d’effets et d’impacts)

Aptitudes relationnelles :
Etre dans une communication assertive dans ses relations de travail et en direction du public
Faire face à la nouveauté, aux changements, à l’imprévu en ajustant sa posture en fonction de l’environnement, de la situation, de l’interlocuteur.
Aptitude à fédérer les équipes pour atteindre un objectif commun, dans une relation de confiance mutuelle.
Impulser une dynamique visant à donner du sens à l’action

PROFIL :
– EJE et également ouvert aux cadres d’emploi de catégorie B en l’absence de candidatures sur catégorie A
– Expériences demandées sur poste équivalent de minimum 3 ans
– Permis B + véhicule personnel
– Travail pendant durant les vacances scolaires, week-end et soirées
– Connaissance du territoire et du service public appréciée

POSTE :
– Poste permanent basé à La Côte Saint André à pourvoir au plus tôt
– Temps de travail possibles en soirée et WE

Définir les orientations stratégiques d’une structure

Animer une réunion

Gérer le budget global d’une structure

Organiser le fonctionnement d’une structure