Responsable pôle protection sociale à la DRH h/f (H/F)

Le Groupe Hospitalier Universitaire Paris psychiatrie & neurosciences est né le 1er janvier 2019 des rapprochements des hôpitaux Sainte-Anne, Maison Blanche et Perray-Vaucluse. Leader dans le soin, l’enseignement et la recherche portant sur les maladies mentales et le système nerveux, le GHU Paris emploie 5600 hospitaliers répartis dans 100 sites parisiens, ainsi que des unités à dimension médico-sociale dans le 91 et le 93.

Vous organisez, pilotez et contrôlez les activités des services du pôle. Vous animez pour ce faire une équipe de 30 agents.
Le pôle est composé de la façon suivante :
– Une cellule protection sociale pilotée par un cadre administratif avec des gestionnaires RH (gestion des agents en CLM/CLD/CITIS, CGOS, petite enfance, médailles et retraites).
– Un pôle Santé, social et prévention composé :
Une cellule de prévention des risques professionnels (avec 2 préventeurs des risques et 2 assistantes des préventeurs). Un service social du personnel (avec 3 assistantes sociales et un CESF).
Un service santé et handicap avec une responsable et une référente handicap.
Un service de santé au travail avec un médecin du travail, des infirmiers de santé au travail et 2 ergonomes.
2 psychologues du travail.

MISSIONS PRINCIAPLES :
– conseil aux décideurs et expertise aux pôles, directions fonctionnelles dans le cadre de la délégation de gestion RH
– veille réglementaire et contrôle de l’application de la réglementation et des règles RH propres à l’établissement -élaboration, mise en œuvre et évaluation de la stratégie RH du pôle
– élaboration, mise en œuvre et suivi dans son domaine de compétence du projet social de l’établissement
– ingénierie et gestion de projet (analyse conception, mise en œuvre, évaluation, ajustement )
– préparation et animation de réunions et de groupes de travail
– production et exploitation de statistiques relevant de son domaine d’activité

Connaissances professionnelles :
– Fonctionnement d’un établissement public de santé
– Droit de la fonction publique hospitalière
– Gestion des ressources humaines
– Management et encadrement d’équipes
– Maîtrise du pack office

Des formations pourront être organisées pour accompagner la prise de fonction.

Aptitudes et savoir-faire requis :
– Rigueur professionnelle
– Prise d’initiative
– Responsabilité
– Sens de l’organisation et capacité à gérer par priorités
– Sens de la méthode et de la diplomatie
– Disponibilité et réactivité

Analyser, exploiter, structurer des données

Définir la politique et les orientations générales d’une organisation

Rédiger un rapport, un compte rendu d’activité

Piloter une activité