Responsable de services Économie, Emploi & Compétences (H/F)

Le Groupement d’Intérêt Public (GIP) TANDEM déploie depuis le 01/09/21 sa mission d’intérêt général d’accompagnement à l’insertion professionnelle des personnes éloignées de l’emploi sur l’ensemble du territoire de la Manche.
TANDEM a conçu une offre de service novatrice et complémentaire à destination des demandeurs d’emploi, des entreprises et des partenaires publics.

Le/la responsable de service Economie, Emploi et Compétences exerce sa mission sous l’autorité de la Directrice Générale du GIP TANDEM. Son poste est destiné à manager une équipe de 9 chargé.e.s de développement Emploi-Compétences répartis sur l’ensemble du territoire manchois, à déployer le plan d’actions du groupement auprès de ses 3 cibles (les Bénéficiaires du RSA, les entreprises et les partenaires du territoire) et à participer à la formalisation des procédures internes.
Ø MISSIONS ET ACTIVITÉS PRINCIPALES
1. MANAGEMENT D’ÉQUIPE (9 ETP)
Le/la responsable de service doit manager, en déportée, une équipe de 9 agents nouvellement intégrés de compétences complémentaires et implantés sur l’ensemble du territoire.
Le/la responsable de service, sous-couvert de la direction générale, a pour mission de :
– Définir et déployer un projet de service visant l’intégration et le développement des compétences et des pratiques professionnelles
– Déployer et évaluer les actions du plan de maitrise des risques relatives au service Emploi-Compétences
– Réaliser les entretiens individuels bilatéraux de suivi d’activité, les entretiens de bassin d’emploi et les réunions de services.
– Réaliser les entretiens annuels d’évaluation et la définition du plan de formation relatif au service
2. DÉPLOIEMENT & ÉVALUATION DES ACTIONS
Le/la responsable de service gère la conception, le déploiement, le reporting et l’évaluation des actions définies dans les plans annuels votés par l’Assemblée Générale.
Le GIP TANDEM accompagne le développement économique et social du territoire en stimulant le recrutement des compétences présentes sur le territoire – émanant de Bénéficiaires du RSA – et leur fidélisation dans les entreprises manchoises.
Dans ce cadre, le/la responsable de service a pour missions de :
– Accompagner le déploiement des offres de services dédiées aux Brsa (développement des compétences) et aux entreprises (appui au pilotage RH), par la mise en place de l’ensemble des outils/procédures et leur amélioration continue
– Mettre en place, suivre, consolider et évaluer les indicateurs d’activité, de performance et de satisfaction
– Etudier la mise en place et l’intégration de logiciels métiers (GRC)
– Formaliser l’ensemble des procédures internes et les partenariats avec les acteurs locaux (EPCI, associations ) et/ou les entreprises et concrétiser les partenariats déjà signés par des actions ou projets communs
– Promouvoir et communiquer sur les actions du GIP en faveur d’une économie inclusive
– Être en veille, diagnostiquer et préconiser des actions locales en matière de politiques publiques territoriales (politiques de la ville, insertion, économie, mobilité, numérique…)
Ø COMPÉTENCES DU POSTE
– Expert des politiques publiques dédiées au développement économique, à la formation, à l’insertion
– Expert RH (QVT, GPEC )
– Expérience confirmée en management d’équipe et en système qualité
– Expérience confirmée en évaluation de politiques publiques
– Autonomie et sens des responsabilités
– Écoute et force d’entrainement
– Dynamisme et aisance relationnelle
– Agilité et travail en équipe
– Capacité de synthèse et aisance rédactionnelle
La résidence administrative du poste se situe au siège du GIP TANDEM (Saint-Lô) ; de nombreux déplacements à prévoir sur le territoire de la Manche – Permis B obligatoire
Le Groupement d’Intérêt Public (GIP) TANDEM déploie depuis le 01/09/21 sa mission d’intérêt général d’accompagnement à l’insertion professionnelle des personnes éloignées de l’emploi sur l’ensemble du territoire de la Manche.
Le GIP TANDEM a conçu une offre de service novatrice et complémentaire à destination des :
Ø Demandeurs d’emploi visant le développement et valorisation de leurs compétences
Ø Entreprises visant le recrutement et la fidélisation de leurs salariés
Ø Partenaires publics/privés visant l’évaluation, la création et/ou l’amélioration

Autonomie