Directeur de Concession Automobile (H/F)
Description du poste
BodemerAuto est un groupe familial dont l histoire est liée à l automobile depuis la création de la première agence du Groupe en 1926. Une histoire bientôt centenaire qui perdure sur quatre générations.
Vos missions principales
Management et Pilotage :
Encadrer, animer et faire grandir vos chefs de service et leurs équipes.
Définir et déployer la stratégie locale afin d’atteindre les objectifs commerciaux et de rentabilité.
Garantir la bonne adaptation des ressources humaines (qualitative et quantitative).
Assurer la communication et la mise en œuvre des orientations définies par la Direction du Groupe.
Commerce et Développement :
Développer la performance des différents services (VN, VO, Après-Vente, Pièces, etc.).
Accroître la présence commerciale sur le territoire en animant le réseau local d’agents et de professionnels.
Identifier les spécificités locales et renforcer l’ancrage de la concession sur son bassin d’activité.
Gestion et Performance :
Élaborer les budgets, suivre les résultats et proposer des plans d’action correctifs.
Gérer les finances du site (CA, rentabilité, trésorerie, BFR) avec le support du service comptabilité.
Garantir le respect des normes légales, réglementaires et HSE.
Votre profil
Expérience réussie en direction de site ou direction commerciale dans le secteur automobile.
(La taille du site le contrat VN est de 2600 véhicules neufs, XXXX collaborateurs, 85M€ CA, 2 sites distincts).
Capacité à piloter des équipes multisites, l’activité commerciale étant sur un site et celle de préparation et Pro+ sur un 2nd.
Capacité à conjuguer autonomie et respect des process Groupe.
Appétence pour la gestion immobilière notamment, le site étant en rénovation complète
Vos avantages
Prime d’animation variable (jusqu’à 30 % de la rémunération annuelle brute).
Forfait jours avec RTT.
Véhicule de fonction.
Participation au CODIR de la filiale et séminaire annuel des managers du Groupe.
Environnement de travail reconnu pour sa convivialité et ses valeurs humaines.
Réelles perspectives d’évolution (77 % de nos managers sont issus de la promotion interne).
