CHEF DE PARC (H/F)

Et si vous rejoigniez la première entreprise indépendante de distribution de matériaux de construction en France ?
Chausson Matériaux, c’est une aventure familiale qui a démarré en 1921.
Nous voulons vous accompagner, vous former, et vous proposer de réelles opportunités de carrière.
Par ailleurs nous nous engageons en faveur de l’emploi des travailleurs handicapés.

Nous recherchons un(e) CHEF DE PARC – H/F en CDI, basé(e) au sein de notre usine de BOURG DES MAISONS (24).

Après une période d’intégration pendant laquelle vous vous familiarisez avec nos produits, process et modes de fonctionnement, vous prenez en charge de façon autonome vos missions sur le parc.

Vous organisez le travail (plannings) des magasiniers et les managez.
Vous gérez les flux de marchandises et veillez à la qualité des produits reçus.
Vous assurez la gestion des stocks de votre site et procédez régulièrement à des inventaires et contrôles de l’état des produits.
Vous assurez la bonne tenue du parc (entretien des engins de manutention, propreté du parc…) et êtes le garant de la sécurité de vos équipes et veillez donc à l’application et au respect des règles de sécurité sur le parc.

Votre fonction vous amènera à utiliser quotidiennement les engins de manutention mis à votre disposition afin d’assurer le rangement et l’entreposage des marchandises aux emplacements prévus en respectant les conditions et le plan de stockage définis.

Soucieux de votre sécurité et confort au quotidien dans l’exercice de votre métier, Chausson Matériaux met à votre disposition du matériel récent et adapté. Un chariot élévateur performant vous sera ainsi confié, vous serez garant(-e) de son entretien.

Vous justifiez d’une première expérience sur un poste similaire.
Polyvalent(e), dynamique, rigoureux(se), vous êtes reconnu(e) pour votre relationnel et vos qualités d’adaptation. Vous appréciez le travail en équipe, vous avez le sens du service clients et de la qualité.
Le CACES Catégorie 3 est apprécié.

Au salaire fixe, s’ajoutent : mutuelle prise en charge à 100%, des chèques déjeuner, une prime sur les résultats d’exploitation, une participation aux bénéfices, une prime de vacances, et des avantages liés aux oeuvres sociales de l’entreprise.

Contrôler les réparations

Organiser le travail d’une équipe