Chargé / Chargée de recrutement

VOLT est un groupe International spécialisé dans le recrutement et la conseil ( informatique et ingenierie.
28 000 consultants travaillent au quotidien via VOLT dans le monde entier : USA, ASIE et Europe.
Notre entité française, basée à Sophia Antipolis (Alpes Maritimes) intervient dans des secteurs d’activités très diversifiés ( Informatique de Gestion, Ecommerce, Digital, Ingenierie automobile, aéronautique …)
Rejoignez nous !

A la fois cabinet de recrutement et société de conseil, VOLT fait partie des 10 plus grandes sociétés de recrutement au monde, avec un chiffre d’affaires annuel dépassant les 2 milliards US$.
Nous sommes basés à Sophia Antipolis, au cœur de la French Riviera et nous accompagnons nos clients dans toute la France et offrons à nos candidats des opportunités de postes dans les secteurs de l’IT, des Télécoms et de l’Engineering.

Contexte :
Nous recherchons un(e) chargé(e) de recrutement pour accompagner notre équipe ingénierie.
Nous sommes une équipe de 2 ingénieurs commerciaux et un recruteur ; vous interviendrez sur le recrutement de profils en ingénierie pour nos clients dans toute la France.

Responsabilités :
– Comprendre les besoins, rédiger et publier les annonces
– Définir la stratégie de recrutement
– Qualifier les candidats via des entretiens (téléphoniques / visio / physiques) en français et/ou en anglais
– Suivre les candidats (planification entretien(s) clients, debrief…)
– Construire et entretenir votre vivier
– Partager et recevoir des astuces et bonnes pratiques avec l’équipe

Profil recherché :
– Vous avez une première expérience professionnelle réussie (stage ou alternance inclus) en recrutement
– Vous avez un bon niveau en anglais
– Vous êtes persévérant(e)
– Vous avez un bon relationnel et aimez travailler en équipe
Ce que Volt pourrait vous apporter :
– Une prime de 420€ bruts à chaque recrutement (déplafonnée) #nolimits
– Des perspectives d’évolution, des formations et un suivi de carrière
– Une vraie montée en compétences
– Partage de valeurs communes, bienveillance et entraide
– Un bon équilibre vie pro/perso avec une politique de télétravail (2 jours par semaine) et des horaires flexibles
– Un déjeuner trimestriel de célébration pour l’atteinte de vos objectifs
– Des cadeaux (ex. un jour off, chèque cadeau, skydiving, et parfois même du dentifrice etc.) pour : les anniversaires professionnels, les dépassements des objectifs trimestriels
– Deux terrasses pour bronzer, déjeuner ou papoter et une bonne climatisation

Ce qui fera la différence :
– Votre humour
– Votre connaissance des bonnes adresses
– Vous aimez les goûters
– Vous disposez d’une oreille musicale non sensible

Recruter et intégrer une personne

Conseiller des entreprises

Analyser les besoins de l’entreprise en formation, en recrutement et en mobilité professionnelle

Concevoir et piloter une politique de gestion des ressources humaines