Chargé / Chargée de recrutement

Groupement d’employeurs multi-sectoriels

Le groupement d’employeurs recherche pour son compte un(e) chargé(e) de recrutement et de développement H/F.

Activités et tâches:
Conçoit et met en œuvre les actions de communication:
– Identifie les actions et les outils permettant de décliner le plan de communication;
– Pilote un projet, en assure le suivi, la mesure;
– Coordonne les intervenants internes et externes;
Conseille et accompagne le manager:
– Comprend les différents enjeux de communication et conseille le manager sur les actions à mettre en place, dans le respect de la stratégie globale de communication interne préalablement définie;
– Apporte un appui opérationnel aux managers;
Développe la dynamique collective:
– Conçoit et organise des évènements internes ou externes en adéquation avec les objectifs stratégiques des groupements;
Mesure et suit ses actions de communication:
– Etablit des outils de mesure des actions de communication: élaboration et gestion d’enquêtes et débriefs.

Vous développez le réseau d’entreprises adhérentes:
– Prospection de nouveaux adhérents.
– Définition des besoins auprès des entreprises adhérentes, recherche de formation, établissement fiches de poste.
– Prise de rendez-vous, conduite d’entretiens de sélection, présentation des candidats aux adhérents.

Vous intervenez dans le suivi et l’évaluation des personnes ainsi recrutées:
– Evaluation de l’intégration, de la progression et l’adaptation professionnelle.
– Propositions avec les tuteurs d’axes de progression.
– Rédaction des synthèses, médiation.

Profil:
– Formation de niveau 3 type communication/ressources humaines.

Compétences et savoirs:
– Connaissance des groupements ou organisation sa culture, son identité, son histoire et ses concurrents
– Compréhension de la communication globale
– Techniques et outils de communication

Lieu d’activité: Saint Pourçain sur Sioule.
Déplacements auprès des entreprises et des partenaires

Qualités indispensables:
Savoir élaborer un diagnostic de communication, des recommandations, des plans de communication globaux;
Disposer d’une bonne pratique et expérience rédactionnelle;
Maîtriser de façon opérationnelle les outils et actions de communication: communication évènementielle, relation presse, écoute et prospective;
Maîtriser les logiciels bureautiques;
Bonne compréhension et reformulation des besoins;
Rigueur, curiosité, sens de l’écoute;
Organisation (gestion simultanée de plusieurs projets);
Expression orale et écrite

Recruter et intégrer une personne

Conseiller des entreprises

Analyser les besoins de l’entreprise en formation, en recrutement et en mobilité professionnelle

Concevoir et piloter une politique de gestion des ressources humaines